ການນຳສະເໜີແນວຄວາມຄິດໃນບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ (Japanese Approach)
ອະທິບາຍ ແລະ ປຽບທຽບການນຳສະເໜີແນວຄວາມຄິດ (ໄອເດຍ) ຂອງລູກນ້ອງຕໍ່ຫົວໜ້າລະຫວ່າງວັດທະນະທໍາອົງກອນຂອງບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ປະເທດຕາເວັນຕົກ (ເຊັ່ນ: ອາເມລິກາ, ເອີຣົບຕາເວັນຕົກ). ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ມີຮາກຖານມາຈາກຄ່ານິຍົມທາງວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແນວຄິດແບບລວມໝູ່ (Collectivism) ຂອງຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ແນວຄິດແບບປັດເຈກບຸກຄົນ (Individualism) ຂອງຊາດຕາເວັນຕົກ. ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ຂະບວນການນຳສະເໜີແນວຄວາມຄິດໃໝ່ໆຈະເນັ້ນໃສ່ […]